J'ai sous le nez les rĂ©sultats d'enquĂȘte d'insertion des jeunes ingĂ©nieurs.

C'est vraiment fou ! Les hommes ingĂ©nieurs rĂ©ussissent mieux Ă  trouver un taff via les rĂ©seaux sociaux pros et les chasseurs de tĂȘte.
Alors que les femmes ingénieures y arrivent mieux via les sites internets spécialisés et les services emplois des écoles.

En clair, quand on ne met pas de dispositif en place les meufs sont discriminĂ©es mĂȘme avec des diplĂŽmes "recherchĂ©s".

@fanny mis Ă  part le fait que c'est nul qu'hommes, femmes —et tout ce que l'humanitĂ© offre dans le spectre du genre et de l'agenre— aient Ă  faire face Ă  des opportunitĂ©s diffĂ©rentes, les sites internet spĂ©cialisĂ©s et les services d'emploi des Ă©coles, c'est pas des formes de rĂ©seaux sociaux professionnels par nature ?

L'enquĂȘte rĂ©vĂšle-t-elle une disparitĂ© dans le taux d'insertion au final (par opposition au moyen d'accĂ©der Ă  cette insertion) ?

@kicou

Non je sais pas si tu connais un peu les problématiques liées à l'insertion des jeunes diplÎmés.

Pour les diplÎmes de haut niveau, il n'y a pas de grosse disparité dans les taux d'emploi.
Par contre Ă  taux d'emploi comparables on voit que les meufs galĂšrent Ă  avoir des CDI par exemple.

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@fanny je ne suis pas familier avec les problÚmes d'insertion des jeunes diplÎmés mais je sais qu'en France le marché est difficile pour les jeunes tout court.

Quand Ă  la problĂ©matique CDD/CDI, elle n'est pas aussi importante de ce cĂŽtĂ© de l'Atlantique, surtout dans les juridictions qui pratiquent l'emploi dit "at will" oĂč un employeur n'a pas Ă  justifier le renvoi d'un employĂ© —temporaire ou "permanent" (mais ça marche dans les deux sens).

Il faut dire qu'ici on est proche du plein emploi.

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