J'ai sous le nez les rĂ©sultats d'enquĂȘte d'insertion des jeunes ingĂ©nieurs.

C'est vraiment fou ! Les hommes ingĂ©nieurs rĂ©ussissent mieux Ă  trouver un taff via les rĂ©seaux sociaux pros et les chasseurs de tĂȘte.
Alors que les femmes ingénieures y arrivent mieux via les sites internets spécialisés et les services emplois des écoles.

En clair, quand on ne met pas de dispositif en place les meufs sont discriminĂ©es mĂȘme avec des diplĂŽmes "recherchĂ©s".

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@fanny mis Ă  part le fait que c'est nul qu'hommes, femmes —et tout ce que l'humanitĂ© offre dans le spectre du genre et de l'agenre— aient Ă  faire face Ă  des opportunitĂ©s diffĂ©rentes, les sites internet spĂ©cialisĂ©s et les services d'emploi des Ă©coles, c'est pas des formes de rĂ©seaux sociaux professionnels par nature ?

L'enquĂȘte rĂ©vĂšle-t-elle une disparitĂ© dans le taux d'insertion au final (par opposition au moyen d'accĂ©der Ă  cette insertion) ?

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@Grandasse_ Je pose juste une question, je n'ai pas l'Ă©tude sous les yeux.

Je me demande si l'étude montre une corrélation entre la façon d'accéder à l'emploi et la proportion de candidats qui trouve effectivement un emploi @fanny

@kicou
Et ça je peux pas te dire, c'est pas moi qui ait fait le dépouillement, c'est rempli de camembert fluo.
50% des rĂ©ponses de cette enquĂȘte partent Ă  la poubelle (super Ă  cĂŽtĂ© les Ă©coles affichent 95% de taux de rĂ©ponse)
Et le moyen n°1 des jeunes ingés pour trouver du boulot ça reste le stage de fin d'étude ;-) 35% autant pour les hommes que pour les femmes.
@Grandasse_

@kicou

Non je sais pas si tu connais un peu les problématiques liées à l'insertion des jeunes diplÎmés.

Pour les diplÎmes de haut niveau, il n'y a pas de grosse disparité dans les taux d'emploi.
Par contre Ă  taux d'emploi comparables on voit que les meufs galĂšrent Ă  avoir des CDI par exemple.

@kicou

Et chose que j'ai pas eu le temps de regarder, les salaires. Normalement ces moyens d'accÚs à l'emploi différencié devraient impacter les salaires et les types de poste.

Et non les sites internet spécialisés genre PÎle Emploi ou l'APEC c'est pas pareil que linkedin.
Les histoires de CV anonyme ...

@fanny pour les salaires je suis persuadé qu'il y aura effectivement une disparité, c'est un fait malheureusement quasi universel.

Par sites spécialisés, je pensais à des sites professionnels spécialisés non gouvernementaux. Quant aux réseaux d'écoles, c'est le modÚle initial de Facebook et dans une certaines mesure de LinkedIn. Je pense que c'est juste une question de terminologie, quand je pense "networking" professionnel je ne pense pas nécessairement aux sites et médias sociaux modernes.

@fanny je ne suis pas familier avec les problÚmes d'insertion des jeunes diplÎmés mais je sais qu'en France le marché est difficile pour les jeunes tout court.

Quand Ă  la problĂ©matique CDD/CDI, elle n'est pas aussi importante de ce cĂŽtĂ© de l'Atlantique, surtout dans les juridictions qui pratiquent l'emploi dit "at will" oĂč un employeur n'a pas Ă  justifier le renvoi d'un employĂ© —temporaire ou "permanent" (mais ça marche dans les deux sens).

Il faut dire qu'ici on est proche du plein emploi.

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Instance perso. Principalement en français. Personal instance, mainly in French. Linux, OSS, Santé Mentale, 3615 MaVie.